这两天被一家韩国伪财阀海力士（SK Hynix）刷屏了。

他们的工服不测受到了追捧，在相亲市集，女性齐想追一稔海力士工服的打工东说念主；在豪侈店，海力士工服成为豪侈店免检通行证；它家的工服在韩国二手平台" Karrot "上被卖到了 4 万韩元（约 212 元东说念主民币），标题径直写着："最好相亲战袍"

我略略接洽了新闻和这家公司，看完新闻，我想替韩国的老同胞 / 激动们报个警。

太离谱了。受益于 AI 存储芯片（HBM）的超等周期，海力士的功绩也曾狂飙到了外天外。与此同期，他们竟然径直取消了奖金上限。甚而还跟工会竣事了一个极其"心虚"的左券：

以后每年营业利润的 10%，齐会分给每位职工。

算下来，2026 年海力士的东说念主均年终奖可能要冲到 7 亿韩元傍边。折合东说念主民币，整整 350 万。

本文来自微信公众号：  胡说职场  ，作家：Sean Ye，题图来自：视觉中国算下来，2026 年海力士的东说念主均年终奖可能要冲到 7 亿韩元傍边。折合东说念主民币，整整 350 万。这新闻让眼红的我如何点评？

我不错试一下：心虚的韩国财阀，注定无法设置伟大的企业。

要知说念海力士不是心血来潮，披发一次高额奖金。

他们在谈判中，手无绵力薄才，十足输给了工会。

终末的章程是公司取消了奖金上限，径直和职工共享 10% 的营业利润。

分析师瞻望，该公司 2026 年营业利润约为 250 万亿韩元（现汇率约合 1.16 万亿元东说念主民币），据此诡计，25 万亿韩元的奖金池将由约 3.5 万名职工共享。据悉，公司本年 2 月已向职工披发东说念主均约 1.4 亿韩元（现汇率约合 65.2 万元东说念主民币）的利润分红。

这种行动给所有的企业立下了一个相称负面的典型。

每一个企业家齐有事理咒骂一句：海力士的惩办层抵挡了财富阶层。

算作一家企业，你的主义是为激动争取耐久利益。

在大部分民企的眼中，利润虽然应该最初留给：

激动：按股分拨，天经地义；

研发：为了激动和企业的长久发展和耐久利益；

惩办层：给钱激发，也要有针对性的激发中枢惩办层

这种白茫茫的银子分给等闲职工的作念法，相称心虚。

这种坏心发钱，不仅禁绝了企业的发展环境，也禁绝了和谐的社会环境。

 惩办上的"自戕" 把营业利润的 10% 硬性分给 3.5 万名职工，那么分给激动和研发的用度当然就少了，惩办层能够分到的能够率也少了。

什么公司能有这种操作？

一般来说，扣问公司和猎头公司会和我方的结伙东说念主这样分钱，因为结伙东说念主齐是雇主，齐是激动。

然则和职工径直分钱的作念法，对吗？

企业有莫得想过，接下来怎么一样东说念主家干活？

职工等着钱交房租时辰的盲从度和职工账户里趴着几百万的派头是十足不同的。

职工也会有钱就会大肆，怎么可能乖乖按照要求加班？如何反应公司 896 奋发 100 天的敕令？

他万一有钱了，想要放工后在我方的喜欢上花点钱，惩办者怎么把他们捆在工位上？

 社会层面的"失衡" 我国驰名企业家也曾曰过：薪水太高不利于年青东说念主奋发。

原话能够是这样的：

职工想加工资是东说念主之常情，但我要计划其他企业能不可承受，因为其他企业不可承受的话，我我方乱作念一通，对社会不是孝顺，是一种害处。

但愿海力士的高管们好好研读学习这句话的想想高度！

你们当今这种算作，立竿见影影响了友商。

身边的老牌财阀很难作念 …… 明明三星也曾作念出了深广腐败：

此前两边已接近竣事左券，拟将营业利润的 13% 算作奖金发给职工，平均每东说念主约可获取 34 万好意思元（约 240 万东说念主民币）。

分的钱比海力士还多极少，最大的区别即是这是一次性奖金，不快活来岁还有。

章程，因为海力士莫得大局不雅的"乱作念一通"，导致当今工会和职工不摄取三星这样优厚的奖金了。

反不雅咱们国内的企业，给下层工场职工涨薪 100 多元，成果多好。

职工是不是数典忘宗？是的；

职工是不是奋勇报名 896 奋发 100 天的神气？是的；

职工是不是会因为加班时长不够而发火，要求增多加班？确定啊

这才是财务报表上最需要的"极致东说念主效"的典范。这才是伟大企业追求的信得过奥义。

海力士那种被工会"勒索"、浅易凶残分钱的作念法，惩办上极度稚童，枯竭远见高见。

……

好了，亚搏(中国)一站式服务官方网站说真话。

这种"心虚"和"稚童"，可能是是这个时间最需要，但却稀缺的。

恰正是正是这种极度"划分理"的发奖金式样，展现了东说念主力资源惩办中被日益漠视的身分——组织自制感和企业价值不雅的塑造。

海力士的 10% 利润分红，向职工以及改日可能成为海力士职工的优秀东说念主才传递了几个过失信息：

公司招供每一个职工的价值。

企业招供每一个职工的孝顺，不可停留在表扬和奖状层面，心仪和职工一说念共赢，把公司利润拿出来分的行动，才是真金白银的招供职工价值。

 精神契约 企业从利润均分钱，晋升了职工的包摄感，与职工树立了更深层的厚谊辘集。

说句大口语，公司心仪把利润分给我，意味着公司的成败与我精熟联系。

我在责任中的每个有计议，不仅是匡助公司赢，亦然匡助我个东说念主赢。

双赢。

 塑造企业价值不雅 改日 10 年，海力士齐会以这种式样与职工共享利润，这 100% 会塑造了企业文化，晋升公司的雇主品牌。

尤其是雇主品牌，这极少不仅体当今公司内，如今在所有这个词韩国，海力士工服也曾成为市集上的香饽饽。

具体发达包括咱们前边提到过的：

海力士工装在韩国径直封神，被韩国网友戏称为"豪侈店免检通行证"，工服在韩国二手平台" Karrot "上被卖到了 4 万韩元（约 212 元东说念主民币），标题径直写着："最好相亲战袍"

海力士职工成为韩国婚介市集上繁多女嘉宾的重心出击主义；

韩国超火的笑剧综艺 SNL，甚而把这事儿拍成了段子：苍老去逛豪侈店，方寸已乱地拉开外衣拉链，显现内部 SK 海力士的小背心。伙计一看径直原地滑跪理睬。

这是何等好的雇主品牌告白啊，不管是企业我方用钱请东说念主拍告白牌，请 KOL 代言，齐不如市集上网友自来水给公司作念宣传。

网友自来水的宣传，不叫营销，叫口碑。

以前 20 多年来，中国的企业长久悉力于作念大蛋糕——蛋糕变大了，当然职工能分到的也就更多了。

然则 …… 世说念变了。

如今的市集环境下，作念大蛋糕确切莫得那么容易，在这个时辰共享蛋糕就变得愈加紧要了。

我领路企业的第一要务如实是逐利，但在逐利的同期，也应该承担企业社会职守。好多民企在提到社会职守的时辰，会说：

咱们为国度孝顺征税若干；咱们为当地安置做事若干；咱们给高卑劣产业链带来若干贸易契机；咱们为灾地捐钱若干。

但很少有企业提：

咱们的职工拿了多高的薪水；咱们职工领有实足长的年假和育儿假，不错陪同家庭；咱们给职工交纳了足额的五险一金；还提供了罕见的待业金，医疗保障以过甚他福利 ……

我有一句暴论，一个连我方职工齐柔柔不好的企业，连我方职工齐不自制对待的企业，能够率是不可能自制对待供应商，互助伙伴，当地社区的。

你连天天陪在身边 8+ 小时的职工，齐不肯给足他们尊重；他们会给萍水再见的社区穷东说念主残疾东说念主罅隙群体实足的尊重吗？

不可能的。

外企有些素养是值得咱们学习效仿的：

星巴克会提他们给星巴克伙伴的父母也提供保障保障；沃尔沃会提他们给占比 75% 的男性职工提供半年的育婴假；Booking 会提到他们给职工放暑假并提供旅行基金让他们去各人旅游；Canva 会共享他们饱读舞职工居家办公，为更多职场父母提供了更友善的责任要求。

说到底，若是咱们拿着财务模子去测算，这些福利无意确切有 ROI，企业心仪作念这件事，是因为在他们的企业文化里，他们信这样作念是对的，是企业的社会职守。

在外洋，若是企业确切作念不到这一切，也会有毅力的工会流氓喊着"我能搞残你"来迫使企业融合。

同样的，在国内亚搏(中国)一站式服务官方网站，在反内卷成为主旋律的今天，下层职工也但愿看到更多海力士这样的企业出现。

一分彩APP官方网站下载